Elton Mayo citáty

George Elton Mayo byl americko-australský psycholog a sociolog, zakladatel teorie managementu Škola lidských vztahů.

Přišel na fakt, že zlepšení pracovních podmínek vede ke zvýšení produktivity práce. Pokud se skupina podrobená tomuto systému vrátí zpět do horších podmínek, jejich produktivita zůstává i nadále stejná. Změnil průmyslovou teorii, nestrašilo se "holí", vytvářel se vztah důvěry. Sankce byly opuštěny a vyžadovala se odpovědnost. Produktivita je funkcí představ, které získáváme po práci. Zaměstnavatel se má chovat k podřízeným jako otec k dětem .

Výzkumy, které Elton Mayo prováděl mezi lety 1927 až 1932 ve firmě Western Electric v Chicagu u kolektivu žen, prokázaly důležitost mezilidských vztahů na pracovišti.

Mayo měnil pracovní prostředí, režim a ostatní podmínky práce. A došel k závěru, že tyto faktory prostředí a ekonomické faktory nejsou pro výši pracovního výkonu určující . Jeho nálezy nekorespondovaly s Taylorovou teorií, ten se snažil motivovat pracovníky pouze hmotně.

Na základě výsledků experimentů se Mayo snažil dát zaměstnancům více svobody a vytvořit dobrou sociální atmosféru. Objevil, že pracoviště je sociální prostředí a sociální faktory jsou více motivující než faktory ekonomické.

Když ženy vydělil od ostatních pracovníků, zvýšilo to jejich sebeúctu, když mohly mít přátelský vztah s vedoucím, cítily se šťastnější v práci. Zabezpečil si jejich spolupráci a loajalitu, to vysvětlilo zvýšení produktivity.

Dokázal, že zaměstnanci pracovali lépe, když měli dobré vztahy s vedením, když vedení zacházelo se zaměstnanci s respektem a když dostali zaměstnanci možnost spolurozhodování. Za velmi důležité pokládal uznání v rámci pracovní skupiny. V rámci pracovní skupiny se ustavují jisté normy pracovního výkonu, jejichž dodržování se promítá do výše sociální pozice jedince ve skupině.

Ke zvýšení výkonu nevedou environmentální faktory , ale mezilidské vztahy.

Elton Mayo je pokládán za zakladatele teorie human relations . Wikipedia  

✵ 26. prosinec 1880 – 7. září 1949
Elton Mayo foto
Elton Mayo: 18   citátů 0   lajků

Elton Mayo: Citáty anglicky

“The problem is not that of the sickness of an acquisitive society; it is that of the acquisitiveness of a sick society.”

Zdroj: The Human Problems of an Industrial Civilisation, (1933), p. 147

“Defeat takes the form of ultimate disillusion — a disgust with the "futility of endless pursuit."”

Zdroj: The Human Problems of an Industrial Civilisation, (1933), p. 125

“If our social skills (that is, our ability to secure co-operation between people) had advanced step by step with our technical skills, there would not have been another European War.”

Zdroj: The Social Problems of an Industrial Civilisation, 1945, p. 30 (in 2014 edition); Cited in: Urwick & Brech (1949, 215)

“The recent growth of interest in political matters in Australia is by no means a sign of social health.”

Zdroj: Democracy and freedom. 1919, p. 43; Cited in: John Cunningham Wood, Michael C. Wood (eds). George Elton Mayo: Critical Evaluations in Business and Management, Volume 1. 2004, p. 78

“What social and industrial research has not sufficiently realised as yet is that… minor irrationalities of the “average normal” person are cumulative in their effect. They may not cause “breakdown” in the individual but they do cause “breakdown” in the industry.”

Elton Mayo, “Irrationalty and Revery”, Journal of Personnel Research, March 1933, p.482; Cited in: Ionescu, G.G., & A.L. Negrusa. "Elton Mayo, an Enthusiastical Managerial Philosopher." Revista de Management Comparat International 14.5 (2013): 671.

“Acting in collaboration with the National Research Council, the Western Electric Company had for three years been engaged upon an attempt to assess the effect of illumination upon the worker and his work.”

Zdroj: The Human Problems of an Industrial Civilisation, (1933), p. 55, chapter 3: The Hawthorne experiment Western Electric Company