„HR oddělení mělo 30 let na to, aby se zabývalo zkušenostmi a rozvojem zaměstnanců, ale projevilo jen pramalou snahu se na ně zaměřit a manažeři mají příliš mnoho práce na to, aby se zabývali rozvojem svých zaměstnanců!“

„Místo toho, aby byli zaměstnanci seznamování s popisy práce, měli by zaměstnanci seznámit zaměstnavatele s popisem své motivace.“

Jonas Ridderstrale (1966) švédský obchodní teoretik

„Přestaňte se dívat na zaměstnance jako na náklad a nahlížejte na ně jako na investici!“

Petr Kmošek

„Jak mají zaměstnanci pracovat ve shodě s idejemi vůdce, když je neznají?“

Milan Zelený (1942) ekonom

„Klienti nejsou na prvním místě. Zaměstnanci jsou na prvním místě. Pokud se staráte o své zaměstnance, postarají se o klienty.“

Richard Branson (1950)

„Příliš mnoho zaměstnanců má ctižádost a touhy ponocného. Touží rozdělat si oheň někde v závětří a v klidu na měkkém sedadle překlímat život.“

Herbert Newton Casson (1869–1951) kanadský novinář a spisovatel

Zdroj: [Casson, Herbert N., Jak nahoru, Tisk s. s r. o., Zlín, 1936]

„Vzrůst a rozvoj našeho města je výsledkem cílevědomé práce, důvěry a spolupráce.“

Dominik Čipera (1893–1963) český

„HR manažeři uvízli ve včerejším světě. Jejich nové role ještě nepochopili.“

Petr Kmošek

„Manželství je riskantnější záležitostí pro ty, kteří mají předpoklady k významnějšímu osobnímu rozvoji.“

Neznámý autor

„Když se ke všem zaměstnancům chováme stejně, odcházejí.“

Dave Logan (1954)

„Demokracie není důsledkem rozvoje, je to jeho příčina.“

Alain Touraine (1925) francouzský sociolog

Originál: (fr) La démocratie n'est pas la conséquence du développement, elle en est la cause.
Zdroj: [Alain Touraine : "Je suis extraordinairement sensible au côté dissident", franceculture.fr, 2018-03-09, 2018-03-27, https://www.franceculture.fr/sociologie/alain-touraine]